为增进青年教师对学校长聘政策的了解、促进青年教师更好规划个人发展，2024年11月11日，浙江大学能源工程学院青年教师发展中心联合人事科举办了浙江大学长聘经验交流会。浙江大学人才办副主任马晨华，人力资源处人才发展与培养中心副主管王婧旖，控制科学与工程学院长聘副教授高飞，能源工程学院长聘副教授吴迎春受邀出席，能源工程学院院长罗坤，人事科科长方惠英，学院长聘教轨青年教师参加会议。会议由学院院长助理、青年教师发展中心执行主任王凯主持。
学院院长罗坤在致辞中，感谢了学校长期以来对学院青年教师发展工作的大力支持。他指出，青年教师是学院高质量发展的关键力量，开展长聘相关政策解读与经验交流，对于促进青年教师成长具有重要意义。
学校人才办副主任马晨华受邀做了浙江大学人才工作情况交流的报告，系统介绍学校人才工作的组织架构、人才结构、人才发展等情况，并在如何选择研究方向、如何拓展影响力、如何融入大团队、如何做好公共服务等方面，为青年教师提供了宝贵指导与建议。
学校人力资源处人才发展与培养中心副主管王婧旖受邀对浙江大学预聘长聘教职制度进行了详细解读，涵盖了浙江大学预聘长聘政策发展历程、基本原则、操作流程、关键要求等方方面面，为现场青年教师答疑解惑。
会议最后邀请了青年教师中的优秀代表，控制科学与工程学院长聘副教授高飞、能源工程学院长聘副教授吴迎春，结合各自发展经历，分享了长聘相关经验。
交流环节中，现场青年教师与各位嘉宾就长聘政策实施细节、关键节点、历年情况等关键问题进行了热烈讨论。在一片轻松愉悦的氛围中，本次交流会圆满成功，与会人员纷纷表示获益良多。以助力青年教师成长成才为核心，学院青年教师发展中心未来将继续以多样形式，就青年教师关注的重点问题组织各类交流会。
